چرا کمبود زایمان همه گیر یک افسانه است تا یک واقعیت

مدیر عامل شرکت پیتزا دومینو شکایت کرد که این شرکت نمی تواند به اندازه کافی راننده استخدام کند. لیفت و اوبر ادعا می کنند که مشکل مشابهی دارند. آ حق رای مک دونالد در فلوریدا 50 دلار به هر کسی که می خواهد برای مصاحبه حاضر شود ، پیشنهاد داد. و برخی از رستوران های فست فود نیز دارند علائم آویز در پنجره هایشان می گویند: “دیگر هیچ کس نمی خواهد کار کند.”

ایده ای که ایالات متحده از کمبود نیروی کار رنج می برد به سرعت در حال تبدیل شدن به عرف متعارف است. اما قبل از اینکه ایده را بپذیرید ، ارزش دارد که چند دقیقه وقت بگذارید و آن را بررسی کنید.

با انجام این کار ، ممکن است متوجه شوید که کمبود نیروی کار یک افسانه است تا یک واقعیت.

Econ 101

بیایید با برخی از اقتصاد پایه شروع کنیم. ایالات متحده یک کشور سرمایه داری است و یکی از زیبایی های سرمایه داری مکانیسم آن برای مقابله با کمبود است. در سیستم کمونیستی ، مردم باید در صف های طولانی منتظر بمانند ، در حالی که تقاضا بیش از عرضه کالایی است. این یک کمبود واقعی است. در اقتصاد سرمایه داری اما وجود دارد راه حل آماده.

شرکت یا شخص تهیه کننده کالا قیمت آن را افزایش می دهد. به این ترتیب ، سایر تأمین کنندگان فرصت سود را می بینند و با افزایش عرضه وارد بازار می شوند. بیایید یک مثال فرضی بگیریم ، کمبود باگت در شهر منجر به افزایش قیمت می شود ، که به نوبه خود تعداد بیشتری از نانوایی های محلی را مجبور به شروع ساختن باگت های خود می کند (و همچنین برخی خانواده ها را مجبور به انتخاب انواع دیگر نشاسته می کند). ناگهان کمبود باگت دیگر وجود ندارد.

نیروی انسانی همان باگت نیست ، اما ایده اصلی آن مشابه است: در اقتصاد بازار ، نیروی کار و باگت هم محصولاتی با قیمت های متغیر هستند.

وقتی شرکتی برای یافتن نیروی کار کافی تلاش می کند ، می تواند مشکل را حل کنید با پیشنهاد پرداخت هزینه بالاتر برای این کار – که به عنوان دستمزد بالاتر نیز شناخته می شود. سپس کارگران بیشتری وارد بازار کار خواهند شد. ناگهان نیروی کار کم نمی شود.

یکی از معدود راه های کمبود واقعی نیروی کار در اقتصاد سرمایه داری این است که کارگران دستمزد آنچنان بالا بخواهند که در حین پرداخت آن دستمزد ، تجارت نیز نتواند پا برجا بماند. اما شواهد زیادی وجود دارد که نشان می دهد اقتصاد ایالات متحده از این مشکل رنج نمی برد.

اگر هیچ چیز دیگری نباشد ، دستمزد امروز از نظر تاریخی پایین است. آنها برای دهه های متمادی به جز افراد ثروتمند ، رشد سریعی داشته اند. به عنوان سهمی از تولید ناخالص داخلی ، جبران خسارت کارکنان در نیمه دوم قرن 20 از هر زمان کمتر است. دو دلیل عمده ادغام بنگاه ها و کوچک شدن اتحادیه های کارگری است که مجموعاً به کارفرمایان قدرت بیشتری در محل کار و کارمندان به قدرت کمتری می بخشد.

سهم آمریکاییانی که در سن کار هستند و در واقع کار می کنند به همان اندازه شاخص دستمزد نشان دهنده است امتناع کرده است در دهه های اخیر. این کشور در حال حاضر معادل یک گروه بزرگ نانوایی است که باگت درست نمی کند ، اما اگر سودآوری بیشتری داشته باشد این کار را می کند – گروهی از کارگران آینده که از بازار کار دور هستند.

از طرف دیگر سود شرکت ها بوده است به سرعت افزایش می یابد و اکنون سهم بیشتری از تولید ناخالص داخلی را نسبت به دهه های گذشته تشکیل می دهد. در نتیجه ، اکثر شرکت ها می توانند از طریق افزایش دستمزدها و ادامه سودآوری ، به اقتصاد در حال رشد پاسخ دهند ، البته شاید این سودهای سخاوتمندانه غیرمعمولی نیستند که از آن بهره مند شده اند.

مطمئناً برخی از شرکت ها با انجام همین کار به کمبود نیروی کار ادعا شده پاسخ داده اند. بانک آمریکا سه شنبه اعلام کرد که حداقل دستمزد ساعتی خود را به 25 دلار خواهد رساند و اصرار دارد که پیمانکاران حداقل ساعت 15 دلار بپردازند. از دیگر شرکت هایی که اخیراً افزایش حقوق را اعلام کرده اند می توان به آمازون ، چیپوتل ، کاستکو ، مک دونالد ، والمارت ، جی پی مورگان چیس و شیتز اشاره کرد.

دستمزد پایین طبیعی به نظر می رسد

پس چرا شکایت مداوم از کمبود نیروی کار؟

آنها کاملا فریب نمی خورند. اول ، به نظر می رسد برخی از آمریکایی ها به دلیل Covid-19 به طور موقت از نیروی کار خارج شده اند. برخی از صنایع با مهارت بالا نیز ممکن است از کمبود واقعی نیروهای ماهر رنج ببرند و برخی از مشاغل کوچک نتوانند دستمزدهای بالاتر را جذب کنند. سرانجام ، یک بحث چریکی بحث برانگیز وجود دارد که آیا افزایش مزایای بیکاری در طول بیماری همه گیر منجر به انصراف کارگران شد.

در حال حاضر ، ترکیبی از این نیروها – همراه با اقتصاد در حال بهبودی – تصور کمبود نیروی کار را ایجاد می کند. اما شرکت ها یک راه آسان برای حل این مشکل دارند: پرداخت بیشتر.

این واقعیت که بسیاری از این وضعیت شکایت دارند ، نشانه این نیست که مشکلی در اقتصاد آمریکا وجود دارد. این نشانه آن است که مدیران شرکت ها آنقدر به اقتصاد کم مزد عادت کرده اند که بسیاری فکر می کنند چیز دیگری غیر طبیعی است.

داستان های عالی دیگر

نظرات: تماس های زیرساختی

آیا رئیس جمهور بایدن با جمهوری خواهان مذاکره می کند؟

صبح می خواند

دنیای نائومی اوزاکا: از لیست Met Gala گرفته تا کاسه سالاد ناهار شما ، اینکه چگونه قهرمان تنیس به عنوان سخنران برتر تبدیل شده است.

در هوا: درسی برای ساخت بادبادک که به عنوان یک تجربه مراقبه ای مثر است.

خیلی بزرگ: چرا این اقتصاددان برنده جایزه نوبل ، بیگ تک را ناراحت کرد.

Times Classic: ببینید کودکان در سراسر جهان برای صبحانه چه می خورند.

زندگی می کردند: لی ایوانز یکی از چندین ورزشکار سیاه پوستی بود که تهدید کرد بازی های المپیک تابستانی 1968 را تحریم می کند. در عوض ، او دو رکورد جهانی را شکست و مشت خود را در مراسم اهدای جوایز بالا برد. ایوانز در سن 74 سالگی درگذشت.

هنرها و ایده ها

اختلاف داغ

ریچارد مونتاش هنگامی که ایده Fetam Cheetos را به مدیران ارائه داد ، در Frito-Lay نظافتچی بود. نفس های تند موفقیت بزرگی به دست آورد و مونتانسی به شرکت راه یافت تا خودش مدیر عامل شرکت شود.

این نوع داستان الهام بخشی است که برای یک فیلم بیوگرافی – مانند اوا لونگوریا بازیگر – ایجاد شده است تنظیم به کارگردانی. با این حال ، ممکن است جزئیات کاملاً صحیح نباشند تحقیق توسط لس آنجلس تایمز.

در حالی که Montañez سهم ارزنده ای در Frito-Lay داشت ، این شرکت گفت که Flamin ‘Hot Cheetos ایجاد نمی کند. لین گرینفلد ، کارمند دفتر شرکت فریتو لی ، این کار را کرد. فریتو-لای گفت: “این بدان معنا نیست که ما ریچارد را جشن نمی گیریم ، اما واقعیت ها از افسانه شهری پشتیبانی نمی کنند.”

مونتانی ها ادعاهای فریتو لی را به چالش کشیده است، با حمایت برخی از مدیرعامل دیگر ، و گفت که وضعیت شغلی پایین او عدم وجود مستندات در مورد نقش او را توضیح می دهد. مونتانس به ورایتی گفت: “من یک رهبر نبودم ، کمترین کمترین بودم.” وی در سال 2019 از شرکت بازنشسته شد.

در مورد این فیلم ، فریتو-لای در مورد اختلافات داستان در سال 2019 به تهیه کنندگانش گفت. “من فکر می کنم داستان به اندازه کافی درست است” ، لویی کولیک ، فیلمنامه نویس پروژه ، اخیراً گفت. “قلب و روح و روح تاریخ درست است. او مردی است که باید چهره Flamin ‘Hot Cheetos باقی بماند. ”- صنم یار ، نویسنده صبح

بازی کن ، تماشا کن ، بخور

چه چیزی بپزند

با الهام از سالاد آشپزخانه سه رنگ پیتزا کالیفرنیا ، این دستور العمل از ویژگی های سبزیجات ، لوبیا و پوست پارمزان است.

پانگرام مربوط به Spelling Bee دیروز بود تثبیت. در اینجا معمای امروز است – یا می توانید به صورت آنلاین بازی کنید.

در اینجا جدول کوچک جدول کلمات متقاطع و نکته امروز آورده شده است: “متاسفانه …” (چهار حرف).

اگر می خواهید بیشتر بازی کنید ، همه بازی های ما را در اینجا پیدا کنید.

---

از اینکه بخشی از صبح خود را با تایمز سپری کردید متشکریم. فردا می بینمت “دیوید”.

PS The Times ، Andrew Ross Sorkin ، ساعت 13:30 بعد از ظهر امروز یک رویداد را با Dame Ellen MacArthur برگزار می کند که در آن چگونگی کاهش اثر کربن شما است. RSVP اینجا

میتوانی ببینی اولین صفحه چاپ امروز اینجا.

قسمت امروز روزنامه دیلی درباره جو بایدن و بنیامین نتانیاهو است. در پادکست مدرن مدرن ، مردی به یتیم خانه ای بازگشت که سعی کرد فراموش کند.